A manufatura ainda é o primeiro empregador na UE, quinto nos EUA e terceiro no Brasil. A força da indústria pode ser vista em vários relatórios globais e as empresas revolucionaram a maneira como produzem bens e produtos. E estas mudanças levam a oportunidades incríveis para profissionais que se preparam e se capacitam constantemente. Isto nos leva naturalmente a outras possibilidades: melhores empregos, promoções verticais e aumentos salariais internos.
Mas como você combina transformação/dados digitais com oportunidades profissionais? Esta é a intenção deste pequeno guia.
Esteja atento aos principais números e objetivos de sua empresa
Ter informações claras sobre os números mais importantes para sua fábrica é crítico (fora da produção também). Isso o fará raciocinar mais claramente sobre os dados em sua área e em seu próprio trabalho. Desta forma, suas ações estarão focadas na geração de valor para seu desempenho diário, para seu setor e para os objetivos da empresa. Conhecer estes detalhes numéricos pode fazer toda a diferença nas próximas etapas de sua carreira.
Se você ainda não conhece estes números, pergunte ao seu chefe ou sua chefe sobre eles. Simples assim! Mostre interesse e sua vida vai ser mais fácil, você vai ver.
Domine os principais KPIs de seu departamento
Mesmo que sua empresa não tenha uma forte cultura de dados, o domínio dos KPIs chave em sua área o ajudará a ganhar mais e mais maturidade no que realmente importa em seu trabalho diário. KPI significa Key Performance Indicator (Indicador de Desempenho Chave). Os KPIs indicam os principais valores quantitativos que medem os principais processos internos de sua empresa, permitindo-lhe acompanhar e gerenciar melhor o nível de desempenho e sucesso de suas estratégias.
Quando você conhecer, mapear, gerenciar e melhorar os dados em sua área, sua presença nas reuniões e processos decisórios da empresa será muito mais considerada. Garantido!
Cuide bem de seu histórico de dados e de sua participação direta
É simples: veja que papel seu trabalho tem desempenhado nas principais tendências mapeadas em sua área e em sua empresa. Este será um dos fatores-chave que o levará a um aumento salarial. Compare períodos históricos relevantes para a empresa (semanas, meses, anos) e veja o que os números podem mostrar.
Tente conectar, como uma linha de raciocínio, qual foi a participação direta de seu trabalho nestas mudanças.
Por exemplo: se você é um coordenador de turno em uma fábrica e viu a produtividade média de seus operadores melhorar em 20% no último ano, esta é uma informação vital. Agora tente ver quais atitudes de sua parte e de sua equipe fizeram com que o resultado acontecesse.
Evolua a maneira como você mede ao passo que os desafios aumentam
Você pode até mesmo começar a usar caneta e papel, mas em algum momento, isto não será fácil de usar e auditar a precisão de seus dados. Mas é um começo. É provável que mais tarde você evolua para se sobressair ou para um painel de controle interno. E isso é bom, é claro.
Mas em uma determinada etapa, você precisará de ferramentas profissionais para validar os dados e o rastreamento correto da análise em sua área ou em sua empresa. Não hesite em usá-las, pois elas podem fazer uma diferença total em seu poder interno para alcançar melhores resultados e, consequentemente, um aumento salarial.
Transforme tudo isso em dinheiro e ROI
Serei honesto com vocês, de uma forma muito forte. Algumas empresas e gestores só se preocupam com duas coisas neste mundo: redução de custos e aumento de receita.
Para conseguir o aumento dos seus sonhos, você precisa fazer com que cada uma dessas métricas acima mencionadas, cada melhoria, termine em ROI, menos despesas ou aumento de receita para sua empresa.
Podem ser cálculos diretos, referências cruzadas de informações, mas você realmente precisa chegar ao fator dinheiro ao mostrar os resultados alcançados em sua área. Por exemplo, voltemos à produtividade mencionada no tópico anterior. Lembra-se que você conseguiu um aumento significativo de produtividade em seu turno? Então, o ideal é poder provar o quanto a empresa economizou ou vendeu mais devido a esta melhoria. E vamos lá, não é difícil. Você já é bom com números, conhece os detalhes da empresa e os resultados que conseguiu.
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É hora de negociar o aumento: apresente os resultados corretamente e no momento apropriado
Se sua empresa tem um programa formal de avaliação de desempenho ou ciclos de promoção, estes tempos são mais ideais para que toda esta conversa de aumento aconteça. Tudo flui mais naturalmente. Caso contrário, não se preocupe. Veja abaixo outras grandes oportunidades para fazer isso:
Os salários fazem parte do orçamento da empresa, que normalmente é estabelecido anualmente. Portanto, se sua empresa estiver organizada e trabalhar no planejamento orçamentário do próximo ano sempre em outubro, por exemplo, este pode ser o melhor momento para a conversa.
A conversa com seu chefe deve ser planejada. Não pense que esbarrar com seu chefe no corredor será uma boa oportunidade para trazer à tona o assunto de seu salário.
No dia da conversa, reserve um horário em sua agenda e escolha um lugar apropriado – sem muito barulho ou distúrbios. O importante é vir com argumentos fortes que demonstrem seu valor para a empresa.
Além disso, utilize dados externos
É muito importante que você olhe ao seu redor e preste atenção à situação do negócio. Pedir um aumento quando os negócios estão ruins não é uma boa idéia. Não apenas a chance de que lhe seja negado um aumento enorme, mas também indica que você está desinformado sobre o que está acontecendo no mercado.
Antes de falar com seu chefe, faça sua lição de casa para verificar quanto o mercado está pagando a profissionais semelhantes a você. Lembre-se de levar em conta o tamanho da empresa para a qual você trabalha, pois os salários são muitas vezes mais altos em empresas maiores.
Sites de comparação salarial internacional podem ser muito úteis, tais como Glassdoor ou Indeed. Além disso, as empresas internacionais de recrutamento e seleção publicam pesquisas salariais anuais da indústria. É fácil achá-los no Brasil e mais precisamente na sua região. Basta pesquisar no Google e você encontrará boas opções.
Espero que este conteúdo lhe ajude.
